2021戰略支援部隊某部隊面試解析:談談你對"996"的認識

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　　2021年面試進行中，拿到軍隊文職面試題，無話可說怎么辦?這就需要考生平時多看面試例題，多多進行積累，才能夠在面試時得心應手。這不先面試結束的考生回憶版考題來了，先睹為快!

　　談談你對“996”的認識。

　　【參考解析】

　　說實話，疫情之前我對996的工作時間是不太能接受的，但是通過這次疫情后，我認為對于996的工作制度，我們應該包容審慎地去看待。

　　為什么我會這么說呢?在2020年第一次爆發疫情時，不管是醫務工作者、社區工作者還是我們的省、市領導，很多都是996甚至是007的工作制度，還有2021年7月份的鄭州暴雨，大到政府工作人員，小到社區物業工作者，大家都幾乎沒有休息，而這種工作制度的最終目的都是為了保障人民群眾的生命財產安全，都是以人民為根本，并且堅持人民至上、生命至上的原則。因此我認為，在這種大是大非面前的996工作制度是值得我們所有人接受并去執行的。

　　當然，在現今社會中，有很多的企業存在硬性規定的“996”，而這種情況會有很多危害。第一，損害勞動者的合法權益，目前社會上已經出現多個因“996”工作制導致員工猝死、積勞成疾被曝光的事件，可見長久下去，過多的工作量會不利于勞動者的身體健康，并且剝奪了員工的合法權益。第二，996不利于企業的長久發展，硬性規定的“996”會逼迫很多員工離職、跳槽，并且“996”的工作制度也已經違法，不利于企業長久發展，甚至會被處罰。

　　為了杜絕這一現象進一步的惡化，我認為我們可以從以下幾方面做：

　　首先，勞動者應該學會拒絕，并且拿起法律的武器保護自己。一方面，雖然當前社會競爭激烈，我們也倡導青年人奮斗，但是對于企業不合理、不合法的規定，勞動者要敢于拒絕，比如可以通過撥打人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線12333來進行維權。另一方面，勞動者也應樹立責任意識，特殊時期時，也要有一定的犧牲精神，與企業同進退，完成好自身的工作職責。

　　其次，企業應嚴格落實國家的法律法規。企業的人事部門以及負責人應熟讀《勞動法》及當地的一些法規條例來完善自家公司的規章制度，堅決落實好國家法律以及地方條例，不損害勞動者的合法權益。

　　總而言之，對于“996”，我認為我們應該全面的看待。在面對特殊情況下的“996”時，我們應該與單位站在一起，保護人民，為人民做貢獻;當然，面對部分企業的隱形霸王條款“996”，我們也應學會用法律保護自己，爭取早日還給社會一個風清氣正的勞動氛圍。

　　【思路總結】

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